Una Institución Fundada sobre una Convicción

Comprensión del ser humano como persona libre con interioridad y apertura a los demás. Fundado en el pensamiento de Leonardo Polo sobre la libertad como constitutivo esencial de la persona.

La teoría de José Antonio Pérez López sobre interacción humana y organizaciones. Un modelo riguroso que supera los paradigmas mecanicistas y sitúa la libertad en el centro de la acción directiva.

El ámbito propio de la acción directiva concreta. Decidir bien exige experiencia, criterio y calidad moral. Ningún modelo puede reemplazar al directivo que actúa y se hace responsable.

Catedrático del IESE y uno de los pensadores más originales sobre organizaciones del siglo XX. Desarrolló una teoría de la acción humana que supera los modelos mecanicistas: las organizaciones no son máquinas ni sistemas de incentivos, sino sistemas de interacción entre personas libres.

Su modelo no describe cómo manipular personas para que hagan lo que la empresa necesita. Describe cómo dirigirlas para que quieran hacer lo correcto.

Filósofo español de referencia en antropología trascendental. Su pensamiento sobre la persona como ser libre, con interioridad irreductible y apertura constitutiva a los demás, proporciona el fundamento filosófico del modelo: antes de dirigir personas, hay que comprender qué son.

Polo no ofrece técnicas de liderazgo. Ofrece algo más valioso: una comprensión de lo que significa ser persona y, por tanto, de lo que significa respetar y potenciar a una persona desde un rol de dirección.